多瑙河畔友誼之花別樣紅——寫在習近平總書記視察河鋼塞鋼十周年之際

晨曦初露，多瑙河畔的斯梅戴雷沃小鎮在金色的晨光中漸漸蘇醒。薄霧如紗，河水低語，仿佛在訴說這座百年鋼廠的滄桑與重生。

十年，足以讓一座城市記住一個名字，也足以讓一份友誼生根發芽、枝繁葉茂。而這一切的起點，要追溯到2016年——那一年，集團收購了斯梅戴雷沃鋼廠，成立了河鋼塞鋼。2016年6月19日，習近平總書記視察河鋼塞鋼，發表了熱情洋溢的講話，提出殷切希望，“中塞企業攜手合作，開啟了兩國產能合作的新篇章。這既是對兩國傳統友誼的延續，也體現了雙方深化改革、實現互利共贏的發展決心?！?/p>

時間的刻度，從此記錄下奮進者的足跡。集團始終牢記習近平總書記的殷切囑托，堅決落實河北省委、省政府決策部署，全力把河鋼塞鋼打造成歐洲領先的綠色、低碳、智能鋼鐵企業，不斷為促進塞爾維亞經濟社會發展和鞏固中塞鐵桿友誼作出新貢獻：運營以來，河鋼塞鋼重煥生機與活力，不斷實現生產經營新突破，2017年，躍升為塞爾維亞第二大出口企業，2018到2021年連續4年成為塞爾維亞第一大出口企業；2025年，在塞爾維亞國慶節授勛儀式上榮獲“金質功勛獎章”；2019年，河鋼塞鋼管理團隊榮獲中宣部授予的“時代楷?！狈Q號……

牢記囑托 不負使命

斯梅戴雷沃鋼廠始建于1913年，曾被譽為“塞爾維亞的驕傲”。算上員工家庭、承包商、供應商等，在這座僅有10萬余人的小鎮上，平均每5人中就有1人的工作直接或間接與鋼廠有關。由于國際市場競爭激烈、管理不善等原因，鋼廠陷入經營困境，員工徘徊在半失業的邊緣。

2016年4月，集團收購斯梅戴雷沃鋼廠，成立河鋼塞鋼。同年6月，習近平總書記視察河鋼塞鋼提出殷切希望：“我相信，在雙方密切合作下，斯梅戴雷沃鋼廠必將重現活力，為增加當地就業、提高人民生活水平、促進塞爾維亞經濟發展發揮積極作用。”

河鋼塞鋼始終備受習近平總書記牽掛，習近平總書記多次點贊河鋼塞鋼。2024年4月29日，習近平總書記復信河鋼塞鋼職工，勉勵他們為中塞友誼作出新貢獻。時隔不久，習近平主席對塞爾維亞進行國事訪問，向塞爾維亞總統武契奇贈送了一份“特別禮物”——北京天壇和貝爾格萊德圣薩瓦教堂造型的鋼制工藝品。制作這份“特別禮物”所用的鋼材就是由河鋼塞鋼生產的。“是‘鋼桿’朋友了，比‘鐵桿’還要深?！绷暯街飨L趣的話語，道出中塞友誼的歷久彌堅。

牢記囑托、感恩奮進，集團對河鋼塞鋼生產經營提供全方位支持，用實際行動兌現莊嚴承諾——

2017年，獲“塞爾維亞最佳”表彰中“年度大型企業最佳出口商獎”；2018年度榮獲塞爾維亞頂級品牌；2020年，榮獲社會責任領域的重要獎項——塞爾維亞“米薩·阿納斯塔西耶維奇獎”；2023年，河鋼塞鋼綠色環保項目“用現代技術減少粉塵污染”，榮獲歐盟和聯合國開發計劃署等聯合頒發的獎勵證書，河鋼塞鋼是唯一獲此殊榮的中資企業……

這組沉甸甸的收獲，記錄著河鋼塞鋼的滄桑巨變，也讓千千萬萬個家庭的生活有了“暖人的溫度”。河鋼塞鋼的健康發展，不僅使原有5000多名員工有了可靠的工作崗位，也使個人實現了更好發展。斯梅戴雷沃市的年財政收入達到原來的兩倍多，失業率由18%降至6%，新生兒出生率在塞爾維亞排名第一……一座鋼廠的命運，就這樣化作了一座城市的幸福。

百年鋼廠煥發新的生機

米洛什·武萊塔從學校畢業后加入河鋼塞鋼，公司的獎學金項目為他開啟了職業發展的大門。在這里，他找到了理想的職業發展平臺，憑借出色的工作表現屢獲晉升機會，穩定的工作也讓他得以建立幸福美滿的家庭。“曾幾何時，一個來自塞爾維亞的男孩夢想著成就一番偉大的事業。今天，我可以自豪地說——我就是那個男孩，我的夢想正在成為現實?！?/p>

白莉娜是河鋼塞鋼的老員工。翻開舊相冊，女兒塔瑪拉13歲時畫的《媽媽工作在河鋼》靜靜躺在扉頁——高爐巍峨，媽媽站在鋼廠前，笑容明亮。那一年，這幅畫獲得了集團書畫展優秀獎。視頻通話里，女兒抱著證書說：“將來我也要像你一樣，到河鋼塞鋼工作?！睍r光流轉，女兒的夢想從未改變，白莉娜的笑容也從未消散。

一個塞爾維亞青年的圓夢故事，一對母女的兩代守望，共同見證著河鋼塞鋼帶來的改變。發展，讓夢想有了生長的土壤；發展，讓希望有了延續的力量。

集團充分發揮全球資源配置能力和渠道優勢、技術優勢，對河鋼塞鋼生產經營提供全方位的強力支持——

戰略引領，定位長遠。集團對河鋼塞鋼的定位，不僅僅是救活這家企業，更要將中國鋼鐵工業幾十年發展形成的世界領先技術輸送過去，使其成為歐洲極具競爭力的鋼鐵企業。通過國家級聯合實驗室建設，集團將技術輸出升級為聯合創新，為鋼廠注入持久競爭力。

全球布局，市場聯通。依托集團多維度構建的支持支撐平臺，在經營策略、生產組織、成本管控等方面持續優化升級企業管理。將河鋼塞鋼的供應鏈、采購端嫁接到集團的全球采購網絡和全球營銷服務平臺，讓河鋼塞鋼成為一個市場遍及歐美的世界性鋼鐵企業。

技術賦能，人才支撐。派出技術和管理團隊，深入河鋼塞鋼產線對生產組織、工藝控制、質量保證、設備維護等各方面存在的問題進行起底式專業診斷；向河鋼塞鋼輸入26項集團專有且行業領先的鋼鐵制造、節能環保和能源高效回收再利用技術。

綠色轉型，智能升級。累計實施包括新燒結機、熱軋加熱爐、高爐煤氣柜在內的120多項技改項目，引入集團綠色制造和精細化管理經驗，不斷提升管理和技術水平、可持續發展能力。

育才筑夢，厚植根基。堅持把人才培養作為企業發展戰略重點，充分利用中塞兩國員工培訓交流平臺，組織舉辦來華境內培訓和境外培訓，使河鋼塞鋼員工開闊了視野、提升了技能。一批普通員工迅速成長為業務骨干，為河鋼塞鋼長遠發展奠定了人才基礎。

多措并舉下，河鋼塞鋼的核心競爭力、可持續發展能力、品牌影響力全面提升，一座現代化鋼廠正屹立在多瑙河畔?！昂愉摓殇搹S注入了源源不斷的發展活力，新的裝備、新的技術、新的廠區……短短幾年時間成為歐洲地區最棒的工廠之一?！焙愉撊撌紫\營官瓦拉丹·米哈伊洛維奇說。

救活一座廠 幸福一座城

在斯梅戴雷沃，當地人常說：“河鋼塞鋼救活了一座廠，幸福了一座城?！边@句話，從兩任市長的打分中得到了最生動的印證。

2018年，時任斯梅戴雷沃市長亞斯娜給河鋼塞鋼團隊打出11分——滿分10分。2026年，市長賈斯米娜打出了20分。兩次“超滿分”的背后，是這座城市對河鋼塞鋼最深沉的肯定。賈斯米娜用一個詞概括這十年：“‘友誼’！在我們這里更加看重，更常提到的是，塞爾維亞和中國的鐵桿友誼?！?/p>

從救活一座廠到幸福一座城，從兩任市長的“超滿分”到普通民眾口中的“鐵桿友誼”，河鋼塞鋼用十年時間書寫了一份沉甸甸的答卷。

堅持發展成果共享。把河鋼塞鋼創造的經濟效益主要用于企業擴大再發展、生產設施再完善、員工待遇再提高，促進企業和員工共同發展。在推進企業快速發展的同時，河鋼塞鋼積極履行社會責任，為周邊村莊修復公路、資助教育與體育事業、為村莊供水、捐資助學、向殘障人士幫助機構捐贈物資、為塞爾維亞貝爾格萊德大學和尼什大學的學生提供獎學金等，展現了中國企業的良好形象。

充分信任和依靠當地員工。接手河鋼塞鋼后，除派駐少量中方管理團隊人員，其余5000多名員工全部為留用的原鋼廠員工，日常生產經營主要依靠塞方管理團隊，企業高管和部門負責人均由本地人擔任。同時，引入中國企業民主管理經驗，鼓勵塞方員工為企業發展建言獻策，廣大員工的歸屬感、責任感不斷增強。

尊重文化差異，促進人心相通。在經營管理中，嚴格遵守當地法律法規，充分尊重塞方文化習俗，實現了企業文化與地方文化的高度融合。管理團隊主動學習塞語，深入了解當地的歷史文化、生活習慣，迅速縮短了與塞方員工的心理和情感距離。企業內部開辦塞文雜志，講述塞方員工的故事，宣傳中方管理團隊的經營理念，介紹中國歷史人文，有效增進了中塞雙方員工的相互了解。每逢當地節日，河鋼塞鋼都組織開展豐富多彩的文體活動，向員工及其子女發放禮物，上門慰問退休老職工，廣大員工充分感受到了企業的溫暖。

在相知相親中互信互敬，中塞雙方員工的心越貼越近，情越融越濃，路越走越寬。集團黨委書記、董事長劉鍵表示：“河鋼將認真落實兩國元首重要共識，貫徹河北省委、省政府工作部署，抓實挖潛增效、綠色轉型等經營舉措，深入推進綠色能源、技術升級等項目取得務實成果，全力以赴推動河鋼塞鋼健康可持續發展，為促進塞爾維亞經濟社會發展和鞏固中塞鐵桿友誼作出新的更大貢獻?！?/p>

在貝爾格萊德的街頭巷尾，時常能聽到當地居民用略顯生澀的中文表達真摯的情感：“你好，我愛中國，我非常喜愛中國?！薄拔覀兪桥笥??！薄爸袊嗣裎曳浅Ｏ矏勰銈儭！币晃回悹柛袢R德市民動情地說：“我知道中國發展很快，謝謝中國人民對塞爾維亞的幫助?！边@些樸素的話語，成為中塞“鐵桿友誼”最生動的注腳。

國之交在于民相親，民相親在于心相通。正是這份跨越山海的真摯情誼，讓河鋼塞鋼收獲了新的發展力量——員工的心更齊了，生產的勁更足了，企業的路更寬了。

歷史的時針，已經走到嶄新的刻度。鋼鐵巨輪，再次鳴響遠征的汽笛。集團將以習近平新時代中國特色社會主義思想為指引，合著中國對外開放的節拍，更加開放、自信地闊步向前，在多瑙河畔書寫更加精彩的“言必信、行必果”新篇章……